“[Hankala] työntekijä
voi pilata työyhteisön.”
Näin arvioi psykologian
professori Liisa Keltikangas-Järvinen Aamulehden haastattelussa 23.1.2018.
Suomessa työelämään liittyvässä keskustelussa hankala työntekijä on usein tabu.
Ongelmat esimiehen ja alaisen suhteen asetetaan usein esimiehen syyksi. Keltikangas-Järvisen
mukaan tämä johtuu siitä, että länsimaisessa yhteiskunnassa nähdään kaiken
olevan johtajan käsissä.
Aina vika ei ole
kuitenkaan esimiehessä. Esimerkiksi jo pian 50 vuotta tutkitun LMX-teorian
mukaan johtamista voidaan tarkastella kahden osapuolen (esimies ja alainen)
välisenä vuorovaikutussuhteena. Tässä suhdepohjaisessa ajattelumallissa
korostetaan molemminpuolista luottamusta, kunnioitusta sekä sitoumusta.
Onnistuneen suhteen
perusta on siis yhtä paljon alaisen, kuin esimiehenkin vastuulla. Työntekijän
käyttäytymisen ja sisäisen motivaation tulee lähteä hänestä itsestään. Kyse on
siis alaistaidoista – ja niitä voi oppia.
Näillä vinkeillä
helpotat esimiehesi toimintaa
Kuvittele itsesi
esimiehen asemaan. Miten toivoisit alaisesi toimivan? Moni varmasti toivoo alaisensa tekevän
parhaansa, tulevan toimeen muiden kanssa, ja lisäävän jopa muiden halua yrittää
parhaansa. Ei tarvitse pyrkiä hakemaan kuuta taivaalta, mutta ajattelemalla
itsensä toisen asemaan, voi omaa toimintaa pyrkiä kehittämään parempaan suunta.
Tämä toimii myös toiseen suunta eli myös esimiehenä on hyvä välillä miettiä,
miten toivoisi itseä johdettavan. Pyri siis hoitamaan oma tonttisi
mahdollisimman hyvin ja kohtelemaan muita kuten toivoisit itseäsi kohdeltavan!
Pyydä palautetta ja
kehitä omaa toimintaasi. Monesti palaute keskittyy ainoastaan palautteeseen tai itsearviointiin
työsuorituksesta. Palaute pitääkin pyrkiä pitämään asiatasolla, mutta
mahdolliset suhdetason kahnaukset voivat vaikuttaa myös työssä suoriutumiseen.
Joskus voikin kokeilla kysyä, miten voisin olla parempi työntekijä tai miten
meidän välinen vuorovaikutussuhde voisi toimia paremmin? Ideaalia on pyrkiä
palautteenantamisessa kahdensuuntaiseen vuorovaikutukseen, jossa molemmilla
osapuolilla on aito mahdollisuus antaa palautetta toisen toiminnasta.
Ruoki positiivisuutta. Negatiivisuus tarttuu usein huomattavasti
nopeammin kuin positiivisuus. Kuule ja pyri ymmärtämään työkavereidesi ja
esimiehesi ajatuksia. Ihmiset tekevät tai sanovat asioita monesti
ajattelemattomuuttaan. Muista siis säännöllisesti kysyä itseltäsi, miten voisin
tehdä työpaikastani mukavamman paikan itseni lisäksi myös muille? Teko voi olla
pienikin ja voit aina aloittaa jo tänään. Muista myös, että aina ei tarvitse
olla samaa mieltä, vaan eri näkökulmat ovat rikkaus. Säilytä myönteinen ote
kaikessa toiminnassasi!
Molemmat osapuolet
voivat katsoa peiliin
Usein meitä suomalaisia
vaivaa syyllisen etsinnän tarve. Monesti karikot esimiesten ja alaisten välillä
ajavat keskusteluun, jossa syytetään joko esimiestä tai alaista. Etsitään
henkilöä, joka voidaan heittää rekan alle. Usein molempien osapuolien toiminnassa
voi olla hiottavaa, jonka takia kannustamme avoimeen vuorovaikutukseen, jossa
asioista puhutaan avoimesti ja ymmärtäen.
Ennen esimiehen
syyllistämistä, oletko itse pohtinut miten olisit voinut vaikuttaa, että työ
sujuisi paremmin? Muista siis esimiestäsi (tai alaistasi) jo tänään, tee
työpäivästäsi hyppysellisen parempi, äläkä ole mulkku!
Lähteet
Otsikko on kerrassaan mainion provosoiva. Lukija tarttuu siihen heti. Ja kaikenlaiset listat ovat asioita, joita ihmiset lukevat mielellään - varsinkin, jos ne liittyvät hyvinvointiin tai itsensä kehittämiseen. Listojen antavat ohjeet olivat selkeitä, joskin niitä olisi voinut tiivistää vieläkin tiiviimpään ydinasiaan. Sellainen jää helpommin lukijan mieleen. :)
VastaaPoistaKumpikin kuva on valittu osuvasti kuvittamaan tekstiä ja lähteet oli merkitty fiksusti tekstin loppuun.
Tekstinne ei niinkään kommentoi tietyn blogitekstin sisältöä, vaan on jo itsenäinen teos, joka tukeutuu aiemmin tehtyihin havaintoihin ja koostaa niistä oman kokonaisuutensa. Sisällöllisesti toimiva paketti, pidin erityisesti tekstin viimeisestä kappaleesta!
Teksti on kirjoitettu hyvin ja siinä pysyy erinomaisesti ote aiheeseen. Aihetta oli avattu selkeästi ja erinäiset kysymykset tekstissä tuovat lukijan lähemmäksi aihetta.
VastaaPoistaOli hyvä idea tehdä tekstistä ”3 vinkkiä - -” -tyylinen. Otsikko on myös mielenkiintoa herättelevä ja hauska. Nämä seikat innostivat lukemaan tekstiä.
Erinomainen ja kiinnostusta herättävä blogiteksti. Lukijan mielenkiinto herätetään jo otsikossa ja pidetään hyvin yllä koko tekstissä.
VastaaPoistaKaiken kaikkiaan herättelevä kirjoitus, joka innostaa lukijaa keskusteluun. Mielenkiintoinen ja puhutteleva otsikko. Helppolukuinen ja selkeä kieliasu, sujuvaa suomen kieltä. Visuaalisuuteen panostettu kuvien muodossa. Sopivan mittainen blogitekstiksi. Hyvä kokonaisuus!
VastaaPoistaNäin se vaan menee. Tämän tekstin saisi lukea monen työpaikan esimies, johtaja sekä työntekijätkin. Tekstissä on monia hyviä ajatuksia, varsinkin kolme ohjetta on varteenotettavia ja pohdittavia juttuja. Mielenkiintoista luettavaa.
VastaaPoistaKaiken kaikkiaan mainio kirjoitus! Ei tarvitse kuin vilkaista otsikkoa niin mielenkiinto herää. Valitsemanne näkökulma alaistaidoista on hyvä ja erilainen, koska yleensä puututaankin pelkästään esimieheen. Teksti on hyvin kirjoitettu ja helposti seurattava. Itse tykkään siitä, että teitte tuon kolmen kohdan listan.
VastaaPoistaErittäin viihdyttävää luettavaa. Huomaa, että aihe on kirjoittajien sydäntä lähellä. Vaikka aiheeseen suhtaudutaan tosissaan, se on myös huumorintajuinen. Koska otsikko on erityisen vetävä, blogi on pakko lukea. Loistoteksti kaiken kaikkiaan!
VastaaPoista