Lauri Järvilehto kirjoittaa
Ajattelun ammattilainen -blogissaan ajatuksia oppimisesta, ajattelusta,
hyvinvoinnista ja tulevaisuudesta. Kirjoittaja on Filosofian maisteri ja
tohtori, joka haluaa innostaa lukijoita löytämään ’’oppimisen riemun’’. Hän on
Filosofian Akatemian toimitusjohtaja ja toinen perustaja.
Kirjoittaja käsittelee blogissaan
ajankohtaisia aiheita, jotka ovat niin arkisia kuin yhteiskunnallisiakin.
Puhuttelevina aiheina ovat esimerkiksi työuupumus ja Pokemon Go. Blogissa
käytetään paljon käytännöllisiä esimerkkejä havainnollistamaan erilaisia
ilmiöitä. Blogikirjoitukset eivät perustu niinkään tutkimustietoon vaan toisiin
artikkeleihin ja kirjoituksiin.
Tarkastelemme lähemmin ’’Ei työ tapa
– vai tappaako?’’ verkkotekstiä. Lauri Järvilehto viittaa Helsingin Sanomissa
julkaistuun artikkeliin työuupumuksen eroista Suomessa ja Yhdysvalloissa.
Järvilehto tuo kirjoituksessaan esiin, että ongelma ei ole itse työssä tai työn
määrässä vaan siinä, miten teemme ja ajattelemme työtä. Hänen mukaansa työuupumusta
käsitellään hyvin usein liian mustavalkoisesti. Keskeistä puolestaan on työn
mielekkyys ja hyvä organisointi, jolloin isokaan työmäärä ei tunnu
uuvuttavalta. Mikäli työstä nauttii, Järvilehdon mukaan työuupumus ei tule
‘pieneen mieleenkään.’
Järvilehto nostaa esiin myös, että
työ on vain yksi osa elämää. Arjesta löytyy työtä arvokkaampia ja tärkeämpiä
asioita, kuten ihmissuhteet. Vaikka työ olisikin mielekästä ja olisi valmis
hoitamaan työasioita kotona, ne eivät saisi viedä liikaa huomiota muilta
asioilta.
![]() |
|
https://www.ttl.fi/tyontekija/tyostressi-ja-uupumus/
|
Työuupumus voidaan jakaa kolmeen
erityispiirteeseen, jotka ovat uupumusasteinen väsymys, lisääntynyt kyynisyys
ja ammatillisen itsetunnon heikentyminen. Työuupumuksen on todettu lisäävän
työkyvyttömyyden riskiä ja olevan yhteydessä erilaisiin sairauksiin, kuten
unihäiriöihin ja masennukseen.
Työuupumuksessa ei ole kyse
ainoastaan siitä, ettei työntekijä kokisi työtään mielekkääksi. Työuupumuksesta
voi yhtälailla kärsiä, vaikka nauttisi työstään eikä odottaisi toiveikkaasti
kellon näyttävän neljää iltapäivällä, sillä myös mielekäs työ voi stressata ja
kuormittaa yksilön voimavaroja. Työuupumuksen taustalla on usein työn
vaatimusten ja työntekijän voimavarojen ristiriita, jolloin työntekijältä
loppuvat selviytymiskeinot. Työ voi esimerkiksi uuvuttaa silloin, jos sitä on
määrällisesti liian paljon tai jos se on emotionaalisesti tai fyysisesti liian
kuormittavaa. Kuka tahansa voi täten kärsiä työuupumuksesta eikä ratkaisuna
välttämättä ole optimistinen ajattelu tai mielekkään työn löytäminen.
Olemme Järvilehdon kanssa samaa
mieltä siitä, että elämässä pitäisi olla muutakin sisältöä työn lisäksi.
Esimerkiksi ihmisten henkilökohtaisia tavoitteita tutkittaessa on havaittu,
että kaikkein uupuneimpia ovat ne työntekijät, joilla on vain työhön liittyviä
tavoitteita. Sen sijaan työntekijän hyvinvointi on parempi, jos hänellä on myös
esimerkiksi perheeseen ja harrastuksiin liittyviä tavoitteita. Työ on toki
merkittävä osa ihmisen elämää, mutta niin ovat myös ihmissuhteet. On
huolestuttavaa, jos työ vie niin paljon aikaa ihmisen elämästä, ettei aikaa jää
tarpeeksi läheisille ihmissuhteille. Nykyajan haasteena onkin työn ja
vapaa-ajan rajan hämärtyminen, joka asettaa entistä enemmän haasteita löytää tasapaino
eri elämänalueiden välillä.
Lähteet


